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基本情報
秋田ダイハツは社員全員が「スピードを上げて変革にチャレンジ」のスローガンのもと、お客様、お取引先様をはじめとした地域の皆様への感謝の気持ちを忘れずに、カーシェアリングや農業プロジェクト、田沢湖マラソンへの協賛など、地域に寄り添った活動を通してこれからも秋田で暮らす皆様とともに歩んでまいります。
| 商号 | 秋田ダイハツ販売株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 秋田県秋田市御所野湯本３丁目１-７ |
| 本社連絡先 | 018-889-8700 |
| 本社営業時間 | 9:30～17:45 |
| 創立 | 昭和２４年２月１８日 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 代表者 | 長野高則 |
| 従業員数 | 264名（令和6年3月現在） |
| 売上高 | 105億円（令和5年度実績） |
| 販売台数 | 7,795台（令和5年度実績） |
営業種目
| 新車販売 | ダイハツメーカー取扱全車種 |
|---|---|
| 中古車販売 | 各種メーカー取扱 |
| 整備・車検・点検 | 各種メーカー車両の整備・車検・点検 |
| 部品、用品販売 | ダイハツメーカー車両の部品、用品販売 |
| 各種保険取扱 | 損害保険、自賠責保険、生命保険 |
行動計画
社員の仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和6年4月1日〜令和8年3月31日
2. 内容
目標1
年次有給休暇の取得日数を、年間平均18日以上／人を目指す
※令和5年度の年間取得日数は16.8日
対策・取組
①令和6年4月〜社員が有給を取得しやすい制度に変更
・時間単位有給制度の上限時間改定
目標2
男性従業員の育児休業制度取得促進
※令和5年度の取得従業員は2名
対策・取組
①令和6年4月〜配偶者に妊娠が判明した時点での、詳しい制度説明の実施（前期間より継続）
②令和6年6月〜社内新聞を活用した育児休業制度の社内周知
③令和7年6月〜管理職研修会で育児休業制度の勉強会を実施
目標3
全社員における女性社員の比率25%以上を目指す
※令和6月2月29日現在の女性社員比率20.8%
対策・取組
①令和6年4月〜有給休暇制度の見直しによる、より働きやすい環境整備（前期間より継続）
②令和6年4月〜新卒採用活動にて継続的に女性社員の採用を行う
③令和7年4月〜女性活躍の場を増やし、やりがいのある職種への登用を実施
女性の活躍に関する情報公表
男女の平均継続勤続年数の差異（2023年3月時点）
男性 17年8カ月 女性 13年10カ月
事業年度2022年4月1日から2023年3月31日
【営業・サービス受付時間】
- 9:30〜18:00
- 定休日
※ダイハツショップは各ページでご確認ください。
第231130001381