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秋田ダイハツ販売株式会社 行動計画

社員の仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように働きやすい環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
令和8年4月1日〜令和10年3月31日

2. 内容

目標1　仕事と育児の両立支援
男女ともに仕事と育児の両立を図るため、男性労働者の育児休業取得対象者のうち、取得率を50%とする。

政策・取組
①令和8年4月〜　育児休業、看護等休暇、養育両立支援休暇についての社内周知を継続する。
②令和8年4月〜　配偶者の出産予定がある男性社員に対し、個別に制度説明、社内事例の共有を行う。
③令和8年5月〜　管理職を対象とし、研修会等で育児休業や各種休暇等取得促進の意識向上を図る。

目標2　働きやすい環境の整備
年次有給休暇の取得日数を、年間平均18日以上/人を目指す。(前回から継続)
(令和6年度実績:16.21日/人)

政策・取組
①令和8年4月〜　計画的な取得を促進するよう管理監督者を経由して全社員へ周知する。
(管理監督者の会議体およびイントラネット等で継続して呼び掛ける。)

目標3　女性管理職登用の促進
女性管理職の割合を、全管理職のうち15%とすることを目標とし、定着率向上や、リーダー業務等の経験機会の拡大を図る。

政策・取組
①令和8年4月〜　育児休業取得率・復職率は現状の100%を維持し、長く経験を積んだ社員を増やしていく。
②令和8年6月〜　女性社員のうち、責任者業務等を経験する人数の増加を検討する。
<情報公表(参考)>当社の女性労働者の割合:20.3%、女性管理職の割合:10.9%,（令和8年3月31日時点）

目標4　時間外労働の削減
管理監督者を除くフルタイム勤務者の一人当たり平均時間外労働を、月10時間以内とする。

政策・取組
①令和8年4月〜　会議体での毎月の時間外労働の現状報告、労使協議会(月1回)での現状数値の報告と現場からの意見を吸い上げる。

アクセス情報

秋田県秋田市御所野湯本３丁目１-７

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