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基本情報
『私たち秋田ダイハツ社員は「信頼」と「笑顔」あふれる会社を目指し、強い企業への変革に挑戦します』をスローガンに、社員一丸となって会社を盛り立て、お客様からの信頼を得るために営業・サービス共に笑顔で頑張っています。
また、カーディーラーは入りにくいというイメージを変えるべく【ダイハツカフェプロジェクト】を通じて、居心地のよい、また来たいと思われるお店作りを目指しています。
| 商号 | 秋田ダイハツ販売株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 秋田県秋田市御所野湯本３丁目１-７ |
| 本社連絡先 | 018-889-8700 |
| 本社営業時間 | 9:30～17:45 |
| 創立 | 昭和２４年２月１８日 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 代表者 | 長野高則 |
| 従業員数 | 264名（令和6年3月現在） |
| 売上高 | 105億円（令和5年度実績） |
| 販売台数 | 7,795台（令和5年度実績） |
営業種目
| 新車販売 | ダイハツメーカー取扱全車種 |
|---|---|
| 中古車販売 | 各種メーカー取扱 |
| 整備・車検・点検 | 各種メーカー車両の整備・車検・点検 |
| 部品、用品販売 | ダイハツメーカー車両の部品、用品販売 |
| 各種保険取扱 | 損害保険、自賠責保険、生命保険 |
行動計画
社員の仕事と子育てを両立することができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和6年4月1日〜令和8年3月31日
2. 内容
目標1
年次有給休暇の取得日数を、年間平均18日以上／人を目指す
※令和5年度の年間取得日数は16.8日
対策・取組
①令和6年4月〜社員が有給を取得しやすい制度に変更
・時間単位有給制度の上限時間改定
目標2
男性従業員の育児休業制度取得促進
※令和5年度の取得従業員は2名
対策・取組
①令和6年4月〜配偶者に妊娠が判明した時点での、詳しい制度説明の実施（前期間より継続）
②令和6年6月〜社内新聞を活用した育児休業制度の社内周知
③令和7年6月〜管理職研修会で育児休業制度の勉強会を実施
目標3
全社員における女性社員の比率25%以上を目指す
※令和6月2月29日現在の女性社員比率20.8%
対策・取組
①令和6年4月〜有給休暇制度の見直しによる、より働きやすい環境整備（前期間より継続）
②令和6年4月〜新卒採用活動にて継続的に女性社員の採用を行う
③令和7年4月〜女性活躍の場を増やし、やりがいのある職種への登用を実施
女性の活躍に関する情報公表
男女の平均継続勤続年数の差異（2023年3月時点）
男性 17年8カ月 女性 13年10カ月
事業年度2022年4月1日から2023年3月31日
【営業・サービス受付時間】
- 9:30〜18:00
- 定休日
※ダイハツショップは各ページでご確認ください。
第231130001381